Kostenloser #RedLooksBetter-Test für inhabergeführte Betriebe.
Kostenloser Recruiting-Test für inhabergeführte Betriebe
- trotz harter Konkurrenz und Fachkräftemangel -
Finde den Engpass, der bisher verhindert hat, dass die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter:innen so funktioniert, wie Du es Dir für die Erreichung Deiner Unternehmensziele wünschst.
1. Multiple-Choice-Test: in unter 5 Minuten erledigt!
2. Schnelles Ergebnis:
Recruiting-Abschnitt mit größtem Verbesserungspotential sofort ersichtlich
3. Inklusive Lösungsvorschlägen: Wo Du ansetzen solltest, um Deinen Bewerberprozess spürbar zu verbessern
Personalsuche im Bereich Büro, Lager und Logistik?
- trotz harter Konkurrenz und Fachkräftemangel -
Finde den Engpass, der bisher verhindert hat, dass die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter:innen so funktioniert, wie Du es Dir für die Erreichung Deiner Unternehmensziele wünschst.
1. Multiple-Choice-Test: in unter 5 Minuten erledigt!
2. Schnelles Ergebnis: Recruiting-Abschnitt mit größtem Verbesserungspotential sofort ersichtlich
3. Inklusive Lösungsvorschlägen: Wo Du ansetzen solltest, um Deinen Bewerberprozess spürbar zu verbessern
Entdecke mit unserer innovativen Recruiting-Potentialanalyse in weniger als 5 Minuten Deine derzeit größte Schwachstelle im Rekrutierungsprozess und finde die Stellschraube, an der Du als Erstes drehen solltest.
Was Headhunter & Social-Recruting-Agenturen Dir verheimlichen möchten: Erfahre die schockierend einfachen Marketing-Geheimnisse für funktionierende Mitarbeitersuche, die die erfolgreichen Marktführer bereits täglich anwenden und sich so die besten Fachkräfte sichern…
Der #1 blinde Fleck im Marketing von mittelständischen Betrieben, mit denen Werbe- und Personalagenturen ihr Geld machen (nicht Deine Schuld).
Sieh auf einen Blick, in welchem Abschnitt der Mitarbeitersuche Du mit wenig Aufwand und geringen Kosten am schnellsten zu besseren Ergebnissen kommst - visuell sofort greifbar!
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- Welche hast Du bisher übersehen?
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(und wie Du der Falle wieder entkommst)
Der #1 blinde Fleck im Marketing von mittelständischen Betrieben, mit denen Werbe- und Personalagenturen ihr Geld machen (nicht Deine Schuld).
- damit Du innerhalb von 14 Tagen bessere Bewerbungen erhältst
Sieh auf einen Blick, in welchem Abschnitt der Mitarbeitersuche Du mit wenig Aufwand und geringen Kosten am schnellsten zu besseren Ergebnissen kommst - visuell sofort greifbar!
CEO der RedForest GmbH und Dein Experte, wenn es darum geht, mithilfe von hochwertigen Videos und einer sauberen Marketing-Strategie auf Social Media Fachkräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Lass die traditionelle Art der Mitarbeitergewinnung hinter Dir und starte in eine Zukunft, in der Du nicht nur mehr passende Bewerbungen in kürzer Zeit bekommst, sondern den Prozess auch leicht selbst lenken und steuern kannst. Du hast die volle Kontrolle!
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Lass die traditionelle Art der Mitarbeitergewinnung hinter Dir und starte in eine Zukunft, in der Du nicht nur mehr passende Bewerbungen in kürzer Zeit bekommst, sondern den Prozess auch leicht selbst lenken und steuern kannst. Du hast die volle Kontrolle!
Testimonials und Fallbeispiele zur erprobten
Marketing-Strategie von RedForest®.
„Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen.“
„Nach der ersten beworbenen Stellenausschreibung hatten wir die Stelle nach 10 Tagen auch schon besetzt, weil einfach in kurzer Zeit viele hochwertige Bewerbungen reingekommen sind.“
„152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen. Obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website oder eine Halle für unseren Lieferservice hatten. Unser großes Ziel, innerhalb von 3 Monaten am Start zu sein, haben wir dank RedForest erreicht.“
Florian Pichl
Geschäftsführer
Häusler Frischeservice GmbH
Jan Zaiser
Geschäftsführer
The Hempany GmbH
Sven Weber
Geschäftsführer
MyBio GmbH
Testimonials und Fallbeispiele zur erprobten Marketing-Strategie von RedForest®.
„Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen.“
Florian Pichl
Geschäftsführer
Häusler Frischeservice GmbH
„Nach der ersten beworbenen Stellenausschreibung hatten wir die Stelle nach 10 Tagen auch schon besetzt, weil einfach in kurzer Zeit viele hochwertige Bewerbungen reingekommen sind.“
Jan Zaiser
Geschäftsführer
The Hempany GmbH
„152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen. Obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website oder eine Halle für unseren Lieferservice hatten. Unser großes Ziel, innerhalb von 3 Monaten am Start zu sein, haben wir dank RedForest erreicht.“
Sven Weber
Geschäftsführer
MyBio GmbH
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