Kostenloser #RedLooksBetter-Test für inhabergeführte Betriebe.

Kostenloser Recruiting-Test für inhabergeführte Betriebe

Im Bereich Büro, Lager und Logistik:

8 Recruiting-Geheimnisse in 2023, um Deinem  Betrieb die wirklich guten Top-Talente über Social Media zu sichern 

- trotz harter Konkurrenz und Fachkräftemangel -

Kostenloser Zugang zum Recruiting-Test

Finde den Engpass, der bisher verhindert hat, dass die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter:innen so funktioniert, wie Du es Dir für die Erreichung Deiner Unternehmensziele wünschst.

1. Multiple-Choice-Test:
in unter 5 Minuten erledigt!

2.  Schnelles Ergebnis: 
Recruiting-Abschnitt mit größtem Verbesserungspotential sofort ersichtlich

3. Inklusive Lösungsvorschlägen: Wo Du ansetzen solltest, um Deinen Bewerberprozess spürbar zu verbessern

Personalsuche im Bereich Büro, Lager und Logistik?

8 Recruiting-Geheimnisse in 2023, um Deinem Betrieb die wirklich guten Top-Talente über Social Media zu sichern 

- trotz harter Konkurrenz und Fachkräftemangel -

Finde den Engpass, der bisher verhindert hat, dass die Rekrutierung geeigneter neuer Mitarbeiter:innen so funktioniert, wie Du es Dir für die Erreichung Deiner Unternehmensziele wünschst.

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3. Inklusive Lösungsvorschlägen: Wo Du ansetzen solltest, um Deinen Bewerberprozess spürbar zu verbessern

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8 Recruiting-Geheimnisse in 2023:

Der umfassende Test, um die wirklich guten Bewerber:innen für Dich zu gewinnen

Entdecke mit unserer innovativen Recruiting-Potentialanalyse in weniger als 5 Minuten Deine derzeit größte Schwachstelle im Rekrutierungsprozess und finde die Stellschraube, an der Du als Erstes drehen solltest.

24 Stellschrauben, aus denen sich richtig gutes Recruiting zusammensetzt. - Welche hast Du bisher übersehen?

Was Headhunter & Social-Recruting-Agenturen Dir verheimlichen möchten: Erfahre die schockierend einfachen Marketing-Geheimnisse für funktionierende Mitarbeitersuche, die die erfolgreichen Marktführer bereits täglich anwenden und sich so die besten Fachkräfte sichern…

8 fiese Fallen im Mitarbeiter-Recruiting, die dafür sorgen, dass Dir die besten Fachkräfte durch die Lappen gehen (und wie Du der Falle wieder entkommst)

Der #1 blinde Fleck im Marketing von mittelständischen Betrieben, mit denen Werbe- und Personalagenturen ihr Geld machen (nicht Deine Schuld).

8 bewährte Ausgangspunkte für Deine Aufholjagd - damit Du innerhalb von 14 Tagen bessere Bewerbungen erhältst

Sieh auf einen Blick, in welchem Abschnitt der Mitarbeitersuche Du mit wenig Aufwand und geringen Kosten am schnellsten zu besseren Ergebnissen kommst - visuell sofort greifbar!

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- Welche hast Du bisher übersehen?

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(und wie Du der Falle wieder entkommst)

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Grüß Dich, Timo hier!

CEO der RedForest GmbH und Dein Experte, wenn es darum geht, mithilfe von hochwertigen Videos und einer sauberen Marketing-Strategie auf Social Media Fachkräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen.

Lass die traditionelle Art der Mitarbeitergewinnung hinter Dir und starte in eine Zukunft, in der Du nicht nur mehr passende Bewerbungen in kürzer Zeit bekommst, sondern den Prozess auch leicht selbst lenken und steuern kannst. Du hast die volle Kontrolle!

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Begeistete Rückmeldungen

Testimonials und Fallbeispiele zur erprobten
Marketing-Strategie von RedForest®.

„Wir hatten monatelang keine einzige Bewerbung und dann mit einer einzigen Werbeanzeige von RedForest gleich 16 Bewerbungen innerhalb von 2 Wochen.“

„Nach der ersten beworbenen Stellenausschreibung hatten wir die Stelle nach 10 Tagen auch schon besetzt, weil einfach in kurzer Zeit viele hochwertige Bewerbungen reingekommen sind.“

„152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen. Obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website oder eine Halle für unseren Lieferservice hatten. Unser großes Ziel, innerhalb von 3 Monaten am Start zu sein, haben wir dank RedForest erreicht.“

Florian Pichl

Geschäftsführer
Häusler Frischeservice GmbH

Jan Zaiser

Geschäftsführer
The Hempany GmbH

Sven Weber

Geschäftsführer
MyBio GmbH

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Florian Pichl

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Häusler Frischeservice GmbH

„Nach der ersten beworbenen Stellenausschreibung hatten wir die Stelle nach 10 Tagen auch schon besetzt, weil einfach in kurzer Zeit viele hochwertige Bewerbungen reingekommen sind.“

Jan Zaiser

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The Hempany GmbH

„152 Bewerbungen innerhalb von 22 Tagen. Obwohl wir zu dem Zeitpunkt noch nicht mal eine Website oder eine Halle für unseren Lieferservice hatten. Unser großes Ziel, innerhalb von 3 Monaten am Start zu sein, haben wir dank RedForest erreicht.“

Sven Weber

Geschäftsführer
MyBio GmbH

Mit diesem Test legst Du den Grundstein für grandioses Recruiting

00:15:00
Stunden Minuten Sek.

Schieb’ Dein Personalproblem nicht länger vor Dir her, sondern werde jetzt aktiv und lasse Deinen aktuellen Rekrutierungsprozess objektiv bewerten!

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